ANUNȚ DE ANGAJARE – Consultant/Expert în dezvoltare organizațională și consolidarea capacitățiilor în cadrul Proiectului „Centrul „Reîntoarcere” – Serviciu Social Eficient Energetic”, pentru persoanele fără domiciliu stabil din mun. Bălți!

�� ANUNȚ DE ANGAJARE – Consultant/Expert în dezvoltare organizațională și consolidarea capacitățiilor în cadrul Proiectului „Centrul „Reîntoarcere” – Serviciu Social Eficient Energetic”, pentru persoanele fără domiciliu stabil din mun. Bălți, în vederea asigurării prestării calitative a serviciilor pentru persoanele fără adăpost, conform standardelor minime de calitate.

Asociația Obștească AEER este o organizație non-guvernamentală, apolitică și non-profit, care activează continuu în sprijinul persoanelor cu dizabilități și al familiilor acestora. Organizația promovează incluziunea socială, participarea activă în viața comunității și accesul egal la educație, sănătate și servicii sociale. Asociația contribuie la dezvoltarea unui mediu accesibil, echitabil și lipsit de discriminare pentru toți membrii societății.

AO „AEER” în colaborare cu Consiliul Municipal Bălți implementează proiectul „Centrul „Reîntoarcere” – Serviciu Social Eficient Energetic”, din resursele financiare ale Uniunii Europene, în cadrul proiectului „Parteneriate locale pentru eficiența energetică în servicii sociale”, cofinanțat și implementat de Fundația Soros Moldova, în parteneriat cu I.P. Keystone Moldova și AO Fondul de Inovații Sociale din Moldova. Consiliul Municipal Bălți co-finanțează lucrările de eficientizare energetică a Centrului de găzduire și orientare pentru persoanele fără domiciliu stabil din mun. Bălți. 
În acest context, Asociația Obștească „AEER” anunță concurs de selectare a unui consultant/unei consultante pentru următoarele activități:

1) Obiectivele principale ale postului:
a) Revizuirea și/sau elaborarea Regulamentului de activitate al Centrului pentru persoane
fără adăpost, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 144/2018 privind aprobarea
Regulamentului-cadru de funcționare a Serviciului adăpost de noapte și a Standardelor
minime de calitate;
b) Elaborarea Manualului operațional al Serviciului, care va stabili cadrul metodologic de
funcționare a Serviciului și vor fi revizuite fișele de post în corespundere cu cadrul
normativ în vigoare;
c) Elaborarea și aprobarea planului strategic de dezvoltare a Centrului de găzduire și
orientare pentru persoanele fără domiciliu, în contextul asigurării calității serviciilor
prestate și a Planului anual de instruire privind dezvoltarea competențelor profesionale
a angajaților.
d) Implementarea și supervizarea procesului de management de caz , în vederea unei
intervenții integrate și eficiente în sprijinul persoanelor fără domiciliu.
e) Elaborarea și actualizarea planurilor individualizate de asistență, monitorizarea
progresului beneficiarilor și ajustarea intervențiilor conform nevoilor identificate.
f) Elaborarea Planului strategic de dezvoltare a Centrului și a Planului anual de instruire,
orientat spre dezvoltarea competențelor profesionale ale angajaților.

2) Responsabilități:

a) Coordonează procesul de management al cazurilor în colaborare cu Echipa
multidisciplinară (asistenți sociali, psihologi, medici etc.).
b) Evaluează complex nevoile beneficiarilor și elaborează planuri personalizate de
intervenție.
c) Monitorizează progresul beneficiarilor și ajustează intervențiile în funcție de rezultatele
obținute.
d) Monitorizează respectarea procedurilor interne și a standardelor de lucru în cadrul
Centrului.
e) Revizuiește și/sau elaborează Regulamentul de activitate al Centrului, în conformitate cu
HG nr. 144/2018.
f) Elaborează Manualul operațional al Serviciului și revizuiește fișele de post ale
personalului în conformitate cu cadrul normativ în vigoare.
g) Asigură alinierea tuturor documentelor elaborate la standardele minime de calitate
prevăzute de legislație.
h) Contribuie la elaborarea planului strategic de dezvoltare al Centrului și a Planului anual
de instruire pentru dezvoltarea competențelor profesionale ale angajaților.
i) Planifică și organizează sesiuni de instruire pentru personalul Centrului.
j) Elaborează materialele didactice și suporturile de curs necesare, adaptate specificului
activității Centrului.
k) Susține sesiunile de instruire, facilitând discuții interactive și schimb de bune practici
între participanți.
l) Evaluează nivelul de înțelegere și aplicabilitatea cunoștințelor transmise personalului,
oferind recomandări pentru dezvoltarea profesională continuă.
m) Colaborează cu echipa CMC, DGAMS și AO „Inclusiv EU” pentru consultarea și ajustarea
documentelor, inclusiv înaintarea lor spre consultări publice, la necesitate.
n) Livrează versiunile finale ale documentelor în format editabil (Word), semnate
electronic, conform graficului aprobat de părți.
Cerințe față de candidat(ă):
 Studii superioare în domenii relevante, precum asistență socială, sociologie, psihologie,
științe sociale sau alte domenii conexe.
 Experiență de cel puțin 5 ani în elaborarea sau revizuirea documentelor de politici interne în
domeniul social sau management de caz.
 Abilități organizatorice excelente, cu capacitatea de a coordona echipe și de a oferi
mentorat în cadrul activităților instituției.
 Abilități de comunicare și negociere atât la nivel local, cât și național, pentru a sprijini
colaborarea interinstituțională.
 Cunoașterea cadrului normativ național relevant, în special HG 144/2018 și alte
reglementări aplicabile.
 Abilități excelente de redactare și analiză juridică și organizațională, cu un accent pe
adaptarea documentelor la cerințele legislative.

 Experiență anterioară de colaborare cu ONG-uri constituie un avantaj.
 Abilități excelente de lucru în echipă, capacitatea de a construi relații colaborative și de a
promova schimbul de bune practici.
 Tip contract: contract prestări servicii;

Perioada prestării serviciului: decembrie – martie 2025, conform unui grafic/program
coordonat, agreat și aprobat de ambele părți;

�� Perioada de contract: 20 (douăzeci ) zile de consultanță;
Obiectivele, sarcinile, activitățile și cerințele față de consultant precum și rezultatele
așteptate sunt descriși în Termenii de referință.
�� Locul desfășurării activității: municipiul Bălți (cu posibilitatea de activitate hibridă, dacă
este cazul).

�� Dosarul de aplicare va include:
1. CV actualizat;
2. Lista lucrărilor similare (regulamente, politici, acte normative);
3. Oferta financiară (în lei MDL, brut);
4. Declarație pe proprie răspundere privind lipsa conflictelor de interese.
�� Termen limită de aplicare: 26 noiembrie 2025 orele 17.00
�� Dosarele pot fi expediate la adresa: tatiana.crotic@aeer.md

Subiect: Consultant/Expert în dezvoltare organizațională și consolidarea capacitățiilor
Detalii suplimentare: tatiana.crotic@aeer.md
Tel. de contact: 373 69653407

Doar persoanele selectate vor fi contactate.